Luis dice: a las Entiendo la finalidad de los psicometricos, pero desde que dejé de usarlos la rotación de personal bajó un 40% es decir, una persona que según un psicometrico no era apta apta el puesto es ingresada con grandes resultados, no siempre estas evaluaciones van a comprender al personal necesario, pero pueden llegar a apoyar en casos donde el reclutador no tenga mucha experiencia.
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No olvides que la entrevista psicolaboral también es un proceso bidireccional. Eso significa que el candidato incluso estará evaluando al reclutador y, por ende, a la empresa; Ganadorí que cuida la oportunidad de desarrollar una correcta ejecución de este proceso para evitar perder a los candidatos que sobresalgan.
Explicación: Investigación entender las expectativas del candidato en cuanto a su analisis psicologico de candidatos desarrollo profesional durante las prácticas.
El objetivo de indagación es evaluar la capacidad del candidato para trabajar en equipo, su nivel de compromiso y su capacidad para hacer contribuciones que hayan tenido un impacto positivo en pos de conseguir objetivos comunes.
Antecedente: Si correctamente, hay quienes incluso buscan evaluar rasgos de personalidad del candidato en la entrevista, se recomienda mejor usar un test o una evaluación para obtener resultados precisos.
Este alineamiento no solo facilita la toma de decisiones, sino que aún contribuye a la creación de equipos cohesionados y comprometidos.
Cada uno de los ejes puede vincularse a una pregunta. Esto nos ayudará a comprender qué tipos de preguntas se nos hará durante la entrevista:
Distraete: No dediques todo tu tiempo a preparar tu entrevista. Es necesario relajarse a ratos, para no sobrecargar tu mente. Hacer prueba es una buena alternativa.
Sin bloqueo, los empresarios deben actuar con cautela al utilizar estas pruebas y comprobar de que se emplean adecuadamente y de conformidad con todas las leyes pertinentes.
Por lo demás, en una entrevista psicolaboral, es importante tener en cuenta que los resultados de un test desempeñan un papel relevante, pues permiten al entrevistador comparar estos con la información recopilada durante la entrevista.